可持续发展理念
以“创新引领，责任驱动，助力全球共建可持续未来”为企业可持续发展愿景，秉承着“助力世界智能绿色转型”的信念，将可持续发展原则融入企业的经营决策中。
创新引领 责任驱动
共建可持续未来
共建可持续未来
用洁净能源，一路播种绿色
* 该数据截至2023.12.31
领先企业文化
企业愿景与核心价值观
- 环境友好
- 在中环领先，我们将环境友好视为使命，是企业发展的重要方向。秉承着“助力世界智能绿色转型”的生态理念，致力落实绿色运营承诺，与环境共融共生。
- 员工爱戴
- 中环领先的企业文化核心是“以人为本”,我们坚信爱戴员工是公司发展的基石, 为员工打造多元共融、平等包容、健康安全的职场氛围与作业环境, 让员工与企业共成长。
- 社会尊重
- 社会尊重是我们承担社会责任的重要体现, 我们恪守商业行为与道德规范, 持续提升治理水平。我们深知共建共荣社会的重大意义, 长期支持社会贡献投入, 携手生态伙伴共建美好社会。
- 客户信赖
- 我们致力于携手合作伙伴创造长期价值, 遵守契约精神, 重视客户满意度和信任, 以客户需求为导向, 以柔性制造为对策, 提供提供全产品解决方案, 提升产品的环境与社会效益。
-
变革
拥抱变化，从改变自己开始
打破延长线，敢于破局
否定现有产品，否定现有技术否定现有自我
-
创新
保持好奇，探索未知 大胆尝试，敢冒计算过的风险 做工程商人，为客户创造价值
-
当责
多一点真诚，少一些套路
主动担当，归因于内
点燃自己，照亮他人
-
卓越
拒绝平庸，让理想永远在前方
做正确的事，哪怕很难
死磕到底，使命必达
企业战略
中环领先以江苏宜兴、江苏徐州、天津、呼和浩特四地优势资源为依托，协同赋能，完成全国化产业布局。在新加坡、日本、韩国、欧洲以及中国台湾等海外国家和地区成立销售中心，加速全球化布局。中环领先秉承高质量发展战略，持续做好自动化、高效化、数字化的智能制造生产方式，深度融入全球半导体价值链，为客户提供全产品解决方案，为全球客户提供质量可靠、全场景应用的产品，致力于成为产品门类齐全、综合实力全球领先的半导体材料供应商。
- Be Brave拥抱变化
- 积极拥抱世界变化，用我们的产品助力世界智能绿色转型
- Take Responsibilities承担责任
- 勇于承担企业责任，尽最大努力
减少负外部性影响
- Value Co-creation价值共创
- 运用优势与利益相关方共同成长, 积极拓展社会影响力
可持续发展目标
-
治理
-
治理
2026年
建立合规管理体系，完成ISO37301认证
反腐败及商业道德培训覆盖率100%
员工ESG培训覆盖率100%2030年
建立行业领先的可持续发展管理体系
-
环境
-
环境
2026年
制定出符合1.5℃的降碳路径规划
99.5%工业用水重复利用率
废弃物填埋转化率90%
可再生电力占比25%2030年
2030碳达峰，2050碳中和建立可持续的水管理体系
废弃物填埋转化率95%
可再生电力占比45%
-
员工
-
员工
2026年
重大安全生产事故为0
100%符合ILO的基本原则
每年度公开针对申诉渠道进行全员宣传
建立完善的员工发展体系
2030
重大安全生产事故为0
100%符合ILO的基本原则
不断提升申诉渠道的易用性
建立多元、包容、平等的员工发展体系
-
社会
-
社会
2026年
建立完善的供应商审核制度及能力建设高风险供应商做到100%线下审核
每年组织5次员工志愿服务或公益活动
2030年
不断提升供应链的韧性，并帮助供应链实施转型
中、高风险供应商做到100%线下审核
每年组织10次员工志愿服务或公益活动
-
客户
-
客户
2026年
智慧园区覆盖率达到75%
累计专利授权数较2023年增长10%
客户满意度达到95%
产品质量培训覆盖率100%2030年
智慧园区覆盖率达到100%
累计专利授权数较2023年增长30%
客户满意度达到99%
产品质量培训覆盖率100%
- 客户信赖
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- 社会尊重
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- 员工爱戴
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- 环境友好
-
- 领导力与企业治理
-
促进目标实现的伙伴关系
公司基于技术创新和智能制造转型，不断提升服务能力，持续维护与客户的良好关系。
91分
每年度就顾客满意度组织问卷调查，包含商务、技术、质量三方面共16项评价内容，2023年调研非汽车应用领域客户满意度93分，汽车应用领域客户满意度91分。
柔性制造
利用数字化、信息化和智能化制造优势，强化柔性制造能力，实现多品类工艺配方自由切换，并通过质量4.0全流程管理体系，保证产品质量一致性。
负责任消费和生产
坚持通过技术革新提高能源利用效率，推动可再生能源代替。
可再生能源替代
通过光伏架设，升级热源、冷源系统等多个节能减排项目，公司整体可再生电力占比9.72%。
可持续环境管理
重视资源使用效率，减少自然资源采集，公司水资源重复利用率为98.57%，废固回用比为88.82%。
产业、创新和基础设施
秉承着国际领先的质量管理理念，在生产基地建立了覆盖“供应链质量管理-制造过程质量-最终成品质量-售货服务质量”各环节的产品全生命周期质量管理体系。
智造核心
结合质量管理软件及硅片制造过程的管控，实现了QMS管理决策的科学化和智能化。
质量4.0
公司采用精益制造、六西格玛质量管理以及5S理论作为指导，推动LSS与 IEOT的深度融合，全面提升柔性制造水平。
无贫穷
公司业务布局跨越多个国家和地区，拥有文化多元的员工群体。我们希望在此基础上营造多元、平等的企业氛围，建立包容的工作场所文化，增强团队凝聚力。
107人
公司高度重视当地就业工作，对待不同民族劳动者一视同仁，截至2023年，公司少数民族员工人数107人。
24%女性员工
公司共有3377名正式员工，女性数量810名，占比约24%。
优质教育
致力于建立一个全面而深入的员工培训体系。
1639分钟
线上客场上线课程总数目571门，线上人均培训时长1639分钟，线上培训总人数3063人。
梯次配置，有的放矢
培训涵盖员工职业生涯各个阶段，公司制定并实行《培训管理手册》，针对不同类型的职工提供系统行的培训，专注于提升专业技能和更新行业知识。
体面工作和经济增长
公司坚持“英雄不问出处，出道不分先后”的用人理念，持续开展“GoGlobal”“芯光计划”与“星火计划”，吸纳全球各地的人才。
公正公平且激励
公司共有3377名正式员工，其中女性员工数量810名，占比24%。2023年公司新招聘员工747人，其中有130多位为应届毕业生。
绩效考核100%覆盖
2023年，公司员工因一级、二级生产安全事故、火灾事故、新增职业病人数皆为0，三级安全教育率达100%，安全目标责任签订率100%。
可持续城市和社区
以客户需求为导向，以柔性制造为对策，提供全产品解决方案，提升产品的环境与社会效益。
环保安全协议
基于“安全生产、保护环境、遵守法规、造福人类”的原则， 确保在生产和储运过程中尽量减少对环境的污染，避免对人体健康造成任何危害。同时，我们要求供应商的产品符合RoHS、REACH等相关标准，严格管控其中的有害物质和对环境的影响，并提交有害物质的检验报告。
100%
承诺不使用冲突矿产的供应商比例100%
促进目标实现的伙伴关系
公司基于技术创新和智能制造转型，不断提升服务能力，持续维护与客户的良好关系。
16项评价
每年度就顾客满意度组织问卷调查，包含商务、技术、质量三方面共16项评价内容，2023年调研非汽车应用领域客户满意度93分，汽车应用领域客户满意度91分。
柔性制造
利用数字化、信息化和智能化制造优势，强化柔性制造能力，实现多品类工艺配方自由切换，并通过质量4.0全流程管理体系，保证产品质量一致性。
良好健康与福祉
高度关注员工职业健康与安全，建立健全职业健康安全管理体系，为员工提供安全的生产环境、营造安全生产文化，切实保障员工职业健康与安全。
安全生产体系
积极推进安全生产体系标准化建设，建立健全安全生产责任制。安全生产管理规定及岗位操作规程覆盖岗位及人员100%。已建立面向公司所有工作岗位及从业人员的全员安全生产责任制，签订安全生产目标责任书100%覆盖。
职业健康保障
每年对涉及职业危害因素的工厂进行职业危害因素检测，依据检测结果即刻采取预防行动。我们对涉及职业危害操作岗位的员工进行告知和培训，并为此类员工配置劳动保护用品及开展年度职业危害健康体检。员工如有职业禁忌症隐患，则及时进行岗位调整，避免员工出现职业病情况。2023年，新增职业病人数为0。
优质教育
通过培训平台“中环学堂”中的课程“晶管学院”“晶智学院”“晶材学院”“晶能学院”，因材施教，有的放矢。
1639分钟
线上客场上线课程总数目571门，线上人均培训时长1639分钟，线上培训总人数3063人。
梯次配置，有的放矢
培训计划从知识、技能、意识、管理到专业五个关键层面，全面提升员工的专业技能和职业素养。
性别平等
公司为女性提供平等的职业机会和广阔的职业发展平台，亦通过委任女性管理层发挥“女性榜样力量”。
女性
公司董事会女性占比28.6%
员工多元化
鉴于公司属于半导体制造业，男性员工比例较高，故公司将增加女性员工比例视为职场多元化的重要目标，公司共有3377名正式员工，女性数量810名，占比约24%
体面工作与经济增长
坚持以人为本，旨在让员工过上更加尊严的工作和生活，并不断提升信息化自动化水平，遵循少人高效高薪的核心理念，采取按劳分配与按资分配相结合的分配形式，建立具有市场竞争力的、适应中环领先不同阶段的差异化薪酬体系。
公正公平且激励
公司根据岗位评价，为管理、专业、技术、营销、操作等不同领域的人才提供定制化的晋升路径与机制。设置五类岗位序列，每个序列设有不同的职级，每个职级设置不同的薪档、薪级值。各序列职业发展通道互通，员工可在所处通道向上发展，也可转到其他通道。
绩效考核100%覆盖
定期进行绩效考核，确保覆盖到所有员工。我们致力于确保每位员工都能通过绩效考核获得有效的反馈和回馈，以便他们了解自己的工作表现。2023年，我们将绩效考核覆盖到了全体员工，为公司的管理和发展提供了重要参考。
减少不平等
公司秉持以人为本的用人理念，严格保障员工权益，引入海内外优秀人才并提供有竞争力的薪酬福利，与员工携手共促可持续经营，为半导体硅片产业发展提供人才保障。
公司高度重视当地就业工作，对待不同民族劳动者一视同仁，截至2023年，公司特殊员工人数107人。
机会平等原则
公司们秉持“猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡”的理念，在用人方面坚持“能者为先”“德才兼备”，拒绝“唯学历论”“唯资历论”。我们为有愿景、能吃苦、想干事、能干事、重合作的优秀人才提供更多的资源和更好的平台。公司采用公开招聘、内部推荐和校园招聘等多元化方式，吸引并选拔人才。此外，我们实施了透明的招聘流程和评估标准，以确保招聘决策的公正性。
清洁饮水和卫生设施
工厂生产运营各个环节都离不开水资源参与，在全球水资源分布不均且日益紧张的情况下，公司重视用水全流程管理，实施可持续的水管理策略，重点考虑节约用水和减少污水排放可能带来的环境影响。
智慧取水
公司深入分析不同工艺的水需求及各个厂址所在流域的水资源，并开展水平衡测试，做到了因地制宜，2023年中环领先自来水厂取水量1052万立方米。
节约用水
公司的梯次利用原则、降级回用原则和生产为主原则的实施下，显著提高的水资源使用效率且降低了用水成本。2023年公司总节水量1061184155立方米。
经济适用的清洁能源
积极扩大可再生能源使用是中环领先优化用能节奏，实现碳减排的关键。公司采取因地制宜的措施，搭建了光伏系统及采购可再生电力。
2026年前，公司将定制出符合15℃的降碳路径规则，实现可再生电力占比25%，2030年实现可再生能源使用量45%
体系认证
公司所有工厂都已经通过ISO14001环境管理体系认证，并在各子公司设立安环部，实施和维护公司环境与职业健康安全管理体系。
气候行动
持续关注生产制造过程中的节能减排，坚持通过技术革新提高能源利用效率，努力推进可再生能源代替。
碳核查
公司积极应对气候变化挑战，具备碳核查资质的第三方机构核查，强化对温室气体排放的管理和核查。
碳管理
面对因产能扩张带来的碳排放产量增加，采取提升可再生能源比例，升级公司各系统节能改造项目等措施来降低碳排放量。
水下生物
高度重视自身的生产运营对环境可能造成的负面影响，在项目开发、建设和日常运营的全过程中，严格遵守环境及生物多样性保护的法律法规，将生态与环境资源作为项目投入的重要边界条件。
筛选
公司在采购中严格筛选符合生物多样性保护标准的供应商，具体措施包括确保采购产品原料不涉及野生及濒危动物，同时确保供应商的生产活动不会对自然保护区造成影响。
行动支持
公司通过具体行动支持《昆明宣言》中提出的目标，包括在企业运营和供应链管理中采取积极措施，如进行环境评估，保护和回复生态系统，提高生态系统抵抗力和恢复力。
陆地生物
高度重视自身的生产运营对环境可能造成的负面影响，在项目开发、建设和日常运营的全过程中，严格遵守环境及生物多样性保护的法律法规，将生态与环境资源作为项目投入的重要边界条件。
保护政策
致力于实现净积极影响（Net Positive Impact, NPI）,支持《昆明宣言》提出的在2050年实现“人与自然和谐共生”的目标愿景，将可持续发展理念融入供应链管理。
花园式工厂
科技与自然和谐共生的中环领先式工厂，在工厂设计阶段充分考虑建筑功能性之外的可能，打造花园式工厂，营造建筑与自然紧密结合的工作环境。机械森林与假山人文相得益彰，科技与既然共融共生，人与既然和谐相处，让员工感受到自身的工作被充分尊重。
领导力与企业治理
公司坚持“英雄不问出处，出道不分先后”的用人理念，持续开展“GoGlobal”“芯光计划”与“星火计划”，吸纳全球各地的人才。
公司共有3377名正式员工，其中女性员工数量810名，占比24%。2023年公司新招聘员工747人，其中有130多位为应届毕业生。
安全事故0事件
2023年，公司员工因一级，二级生产安全事故，火灾事故，新增职业病人数皆为0，三级安全教育率达100%，安全目标责任签订率100%。
产业、创新和基础设施
中环领先高度重视产品责任并持续提升产品质量和柔性制造能力。
智造核心
公司推进数据中控平台的建设，以优质数据提升决策的准确性和效率。
质量意识
公司每年进行至少1次全员质量意识培训，2023年培训覆盖率100%，经验教训卡培训率100%。
负责人消费和生产
为实现更加清洁低碳的生产运营，持续关注生产制造中的节能减排
可再生能源替代
通过光伏架设，升级热源、冷源系统等多个节能减排项目，公司整体可再生电力占比9.72%。
可持续环境管理
重视资源使用效率，减少自然资源采集，公司水资源重复利用率为98.57%，废固回用比为88.82%。
可持续发展成效
天蓝水清 和谐共生
- 气候风险管理
- 自然风险管理
- 环境行动
- 绿色供应链
- 生物多样性
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风险管理体系
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气候变化相关治理
气候变化相关战略
气候风险管理
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指标与目标
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气候目标
降碳路径规划
可再生能源用量
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气候行动
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碳管理
能源管理
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管理目标
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提高产品资源使用效率
降低流域生态影响
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管理体系建设
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环境影响因素识别与评价
目标绩效管理
沟通和协商机制
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员工意识与教育
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培训环保法规
优化操作流程
开展应急预案
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可持续水管理
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智慧取水
节水回用
减少废水排放
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废弃物管理
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废弃物减量
绿色包装
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排放物管理
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排放废气管理
无尘生产环境
废气排放检测
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供应链管理
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生产排放和废物管理
包装材料可回收
运输过程管理
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政策和期望
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践行环境保护义务
技术支持和培训
提高环境标准
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合作和支持
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共享最佳实践
合作关系
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企业责任
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采购过程严格筛选
多样性保护标准
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长期战略
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准守国际和国内法律法规
支持《昆明宣言》具体行动
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积极措施
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环境影响评估
保护和恢复生态系统
提高生态系统抵抗力
可持续发展报告
